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健康中国,职业健康同行

时间:2019年05月06日 信息来源:不详 点击:0

2019425日到51日是我国第17个职业病防治法宣传周,今年的宣传主题是“健康中国,职业健康同行”。

 

 

什么是职业病

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

 

什么是《职业病防治法》

《中华人民共和国职业病防治法》由中华人民共和国第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议于20011027日通过,自200251日起施行。为了预防、控制和消除职业病危害,防治职业病,保护劳动者健康及其相关权益,促进经济发展,根据宪法,制定本法。随着社会不断发展,国家对职业病防治越来越重视,《中华人民共和国职业病防治法》经过了多次修正,最新修正通过的版本为20181229日修正版。

 

 

《职业病防治法》规定劳动者可享有的权利

一是有要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品及改善工作条件的权利;

二是有了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施的权利;

三是有接受职业卫生教育、培训的权利;

四是有获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权利;

五是有索取本人职业健康监护档案复印件的权利;

六是有对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告的权利;

七是有拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业的权利;

八是有参与用人单位职业卫生工作的民主管理,对职业病防治工作提出意见和建议的权利;

九是有依法享受职业病待遇和获得民事赔偿的权利。

 

《职业病防治法》规定劳动者应尽的义务

《职业病防治法》第三十四规定:劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识,增强职业病防范意识,遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程,正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品,发现职业病危害事故隐患应当及时报告。

 

 

常见的职业病危害因素有哪些?

苯也是比较常见的职业病危害因素,一般如农药、塑料、洗涤剂的制造,油墨、树脂、油漆的制造等因素,都会造成职业性的急慢性苯中毒。慢性苯中毒无特效解毒药,应严格做好岗前、在岗、离岗时的职业健康体检。

 

噪声

声音在人类生活中不可缺少。但是杂乱无章的声音却会影响人体的健康,给人带来危害。绝大多数生产中的噪声都属于机器性噪声,如机器的撞击、摩擦、转动产生的噪声等等,噪声可对人产生生理以及心理的双重影响,严重更可产生职业性噪声聋等职业病。

 

粉尘

粉尘危害一般存在于一些特殊工作中,如煤矿的开采,开挖隧道、筑路,水泥的生产等等,长期接触可能导致尘肺病,法定职业病中一共有12中尘肺,常见尘肺病有:矽肺,煤工尘肺,石棉肺等。

 

锰、铅、砷等金属

很多的矿物产业,其中锰、铅、砷等金属的开采以及其制作加工的应用都会产生一定毒性,一般以慢性中毒为主,中毒起病缓慢,发病工龄一般5-10年。

 

面对职业危害因素,除了改进生产工艺、使用无毒替代材料、改进生产布局、正确使用个人防护物品这些有效措施外,还有很重要的一点就是:定期体检,做好上岗前、在岗和离岗职业健康体检,做到早发现、早治疗、早痊愈。

 

附属杏坛医院可以进行职业健康体检吗?

云顶娱乐在2017年已经取得由广东省职业健康协会批准的职业健康体检资质,目前已经开展超过430家企业的职业健康体检。

  

 

企业想安排员工到附属杏坛医院进行职业健康体检的流程是怎么样的呢?

企业提出委托(可拨打26361927联系附属杏坛医院体检中心洽谈)

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确定体检人数、员工接触的危害因素、体检项目、体检时间等项目

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体检受理(签订协议)

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已签订体检协议的企业员工凭委托书和有效身份证到附属杏坛医院体检中心进行体检

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个别员工体检结果有异常的需要复检(复检一般在体检完10天内完成)

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体检完毕后(如有复检按复检完毕计算)的30个工作日内出报告并发放职业健康检查结果通知书

 

平常的健康体检找医生开单交费就能做了,为什么要进行职业健康体检会这么多手续?

首先,这是由《职业病防治法》、《职业健康检查管理办法》、《职业健康监护技术规范》等法律法规规定的,就好比如我们医院必须先取得省级以上职业健康检查许可机构的批准才能开展职业健康体检一样,都是法律法规所规定的程序。

此外,按照指定程序进行职业健康体检也是为了更好的保护企业、员工以及体检单位的合法权益,一旦发生纠纷,容易索证。

 

企业有什么需要特别注意的地方吗?

首先,企业提交的资料必须真实、准确,比如员工在工作环境中接触的有毒有害因素,因为员工接触不同的有毒有害因素,所需要进行的体检项目都是不一样的。

其次,员工的接害工龄也是必须要准确,并填入职业健康体检表,接害工龄对职业健康体检的结论判断具有极为重要的作用。

还有,企业应及时告知员工本人体检结果,不得对员工隐瞒检查结果,否则可能会引起法律纠纷。

最后,员工进行职业健康体检以及到上级部门进行职业病坚定,费用都是由企业负责的,这是法律规定的义务。


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